能標注，標注是通過GPS，

只要你的離線地圖，包涵你標注的位置是就行，不然就會標注在空白上

《中華人民共和國產品質量法》規定必須有中文廠名，中文廠址、電話、許可證號、產品標志、生產日期、中文產品說明書、如有必要時還需要有限定性或提示性說明等等，凡是缺少的均視為不合格產品。上述要求缺少其中之一，均可視為“三無產品”。如果相關產品是廠家在生產并進入流通，或商家在出售中，均可向質量監督局、工商管理局等相關部門舉報。如果消費者已經購買了這樣的產品，則可根據《消費者權益保護法》要求退一賠一【摘要】

產品外包裝是否需要標注生產廠家的詳細地址？如沒有標注詳細地址只標注地級市屬違法嗎？【提問】

您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了【回答】

您好，這算三無產品了。 “三無產品”不是法律概念,不過已經成為一個比較通俗的名詞了,指無生產日期、無質量合格證(或生產許可證)以及無生產者名稱。也有說法是:三無產品是無生產廠名,無生產廠址,無生產衛生許可證編碼的產品。還有說是無廠名,無地址,無商標。【回答】

《中華人民共和國產品質量法》規定必須有中文廠名，中文廠址、電話、許可證號、產品標志、生產日期、中文產品說明書、如有必要時還需要有限定性或提示性說明等等，凡是缺少的均視為不合格產品。上述要求缺少其中之一，均可視為“三無產品”。如果相關產品是廠家在生產并進入流通，或商家在出售中，均可向質量監督局、工商管理局等相關部門舉報。如果消費者已經購買了這樣的產品，則可根據《消費者權益保護法》要求退一賠一【回答】

舉報電話是多少？【提問】

消費者與經營者發生消費者權益爭議時消費者可以撥打12315投訴熱線，請求消費者協會組織調解或直接向法院提起訴訟。【回答】

如果我的回答讓您覺得滿意的話，可以采納后贊，或是點開我的頭像關注我，以便后續有問題可以隨時對我發送咨詢哦。感謝您的咨詢，祝您生活愉快！【回答】

能，但是很不準確，因為是基站標注

可以，打開網絡輔助GPS還能精確到50米以內。

如果合理收費也正常，不合理收費就違法，具體咨詢當地工商管理局

可能會違法。使用標注錯誤的地圖當然是不行的，尤其是牽扯到國家主權的區位圖等，

違法。

一家注冊的公司必定會有注冊地和辦公地，如果沒有的話，是無法注冊成功的。所以，一家實際已經注冊的公司沒有辦公地點只能說明：該公司在注冊過程中偽造了辦公地點，從這點看已涉嫌違法。

這種情況我以前在一家公司跑業務時也遇到過。我們公司在河南，那是每個月我們都要到內蒙 新疆 陜西等地出差。一個人在外地全靠自己自覺，經常有人借著出差的機會到出差地附近去玩，所以領導才會讓我們經常給他發標注。

所以我認為公司領導不會無緣無故讓我們發位置的，肯定是事出有因的。工作的時間領導也有權利知道你在哪做什么的，這種情況我認為是合法的。

如果是你下班了，公司還要你經常發標注，像電視里的那樣公司領導用職權經常達到私人目的那種是犯法的，輕的可以去高一層的領導哪里舉報他。嚴重的可以直接報警。

希望我的回答對你有用。

這個問題應該從兩方面看，首先作為一個公司不能時時刻刻的看著員工，而有些工作崗位確實需要員工外出解決，這時候公司不知道員工是否真的去處理工作事情。其次，從員工角度看，相信絕大數的員工還是會積極主動的工作的，如果這樣反而會挫傷員工的積極性，從而導致業務的受損，到頭來虧的還是公司。

我認為讓員工標注發位置作為公司管理員工的一種管理制度是工作需要，不存在侵犯員工權利。比如有的地方對開展扶貧工作的公務人員，都采用類似的管理，經常抽查標注進行考核，要求規定的工作時間的內不能私自離開相應工作區域。

當然，贊成工作時間外不應該要求員工發位置標注。

讓員工標注發位置以考核管理員工的方法，會讓員工覺得公司不信任自己，有一種受監視的不自在感，一定程度會降低工作積極性，還可能會滋生一些應付差事的工作態度。認為這種方法實際上只對愛偷奸耍滑、不誠實的員工有效，對誠實、肯干的員工工作積極性反而會有所打擊，有一定的副作用。但是，公司要從制度上、管理上做到最大限度的去激發員工工作自覺性、主動性和積極性，使職工在公司里、在工作上從內心增強對企業的認同感和歸屬感，而將副面影響降到最低確實很難。所以，采用“讓員工標注發位置”的管理方法也是正常的。當然，員工如能真正站在公司角度換位思考，多考慮工作少想點自我感受，也就無所謂。