大家覺得公司讓員工定位發位置有什么不好的地方嗎？是否違法？
若溪
這種情況我以前在一家公司跑業務時也遇到過。我們公司在河南，那是每個月我們都要到內蒙 新疆 陜西等地出差。一個人在外地全靠自己自覺，經常有人借著出差的機會到出差地附近去玩，所以領導才會讓我們經常給他發標注。
所以我認為公司領導不會無緣無故讓我們發位置的，肯定是事出有因的。工作的時間領導也有權利知道你在哪做什么的，這種情況我認為是合法的。
如果是你下班了，公司還要你經常發標注，像電視里的那樣公司領導用職權經常達到私人目的那種是犯法的，輕的可以去高一層的領導哪里舉報他。嚴重的可以直接報警。
希望我的回答對你有用。
賊可愛的慧李
這個問題應該從兩方面看，首先作為一個公司不能時時刻刻的看著員工，而有些工作崗位確實需要員工外出解決，這時候公司不知道員工是否真的去處理工作事情。其次，從員工角度看，相信絕大數的員工還是會積極主動的工作的，如果這樣反而會挫傷員工的積極性，從而導致業務的受損，到頭來虧的還是公司。
ZoengC
我認為讓員工標注發位置作為公司管理員工的一種管理制度是工作需要，不存在侵犯員工權利。比如有的地方對開展扶貧工作的公務人員，都采用類似的管理，經常抽查標注進行考核，要求規定的工作時間的內不能私自離開相應工作區域。
當然，贊成工作時間外不應該要求員工發位置標注。
讓員工標注發位置以考核管理員工的方法，會讓員工覺得公司不信任自己，有一種受監視的不自在感，一定程度會降低工作積極性，還可能會滋生一些應付差事的工作態度。認為這種方法實際上只對愛偷奸耍滑、不誠實的員工有效，對誠實、肯干的員工工作積極性反而會有所打擊，有一定的副作用。但是，公司要從制度上、管理上做到最大限度的去激發員工工作自覺性、主動性和積極性，使職工在公司里、在工作上從內心增強對企業的認同感和歸屬感，而將副面影響降到最低確實很難。所以，采用“讓員工標注發位置”的管理方法也是正常的。當然，員工如能真正站在公司角度換位思考，多考慮工作少想點自我感受，也就無所謂。
墨色
上班期間可以發，下班后就不用理。
＂夏小北。
俗話說國有國法，家有家規，那公司也有公司的規章制度的，讓員工發標注也是約束大家懶散的行為。就像我們公司，往往跟客戶約好的是十點半，結果業務員到11點半都沒到位，然后客戶那邊就拼命的催，產生極不好的影響。想一想11點半到客戶那邊，客戶都要準備去吃飯了，哪有心事聽你介紹什么產品？
現在的80后，90后，晚上往死里熬夜，早上怎么都起不來。不管是上班還是出差，基本上都是掐著點的。能堅持掐著點的都已經是很優秀的了。
其實老板也不想這樣做，都是這些懶散的員工逼他的。
怎樣在谷歌地圖上標注自己知道的地方讓大家都看到？
2021-09-23 17:23:54 1756查看 0回答
怎樣在谷歌地圖上標注自己知道的地方讓大家都看到
845857821
這個必須通過谷歌中國總部，因為需要谷歌的審查才能通過，由他們來為您進行標注
2021-09-23 17:25:43 764查看 1回答
在谷歌地圖上實名標注他人的住宅經緯度是否違法
琳兒?
應該不會吧這個是你自己的賬號注冊的，標注的信息只有自己才知道啊，我在也會標注一些自己編輯的地名！
2021-09-23 17:33:39 867查看 2回答
有什么方法可以聯系地圖公司嗎
2021-09-23 17:36:07 824查看 0回答
地圖發定位怎么發?
省略
需要對方配合，一般是手機等可以進行定位的客戶端。地圖菜單里邊有位置共享，點擊位置共享，按提示操作，并給要定位的朋友發一個邀請，如果對方手機等有可以進行定位的客戶端。對方同意就能就能夠實現定位。或者，地圖、谷歌地圖（或者其他定位）軟件有GPS定位系統的，并在對方同意下，...
2021-09-23 17:49:37 1058查看 2回答